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江苏太仓检察长董启海:“四个导向”培养“四型”人才

时间:2018-09-12  来源:检察日报  作者:董启海  责任编辑:沈建华

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董启海

我院高度重视检察人才建设,坚持以责任、需求、业务和效果为导向,聚焦培养担当型、学习型、实战型和互助型人才队伍,先后涌现出“全国检察理论研究人才”“全省检察专门人才”“全省民行业务优秀办案人”等一批优秀检察人才。

坚持责任导向,培养“担当型”检察人才。我院入额院领导和中层干部主动“认领”重大疑难复杂案件,办理的“长江口垃圾倾倒案”,获评“2017年度全国十大法律监督案例”。制定出台龙头、绩效、素质、公信“四个工程”,设立检察工作创新、办案、服务和突出贡献“四个奖项”,在全院上下强化“对标第一找差距,瞄准第一求进步”意识,推出的“1+X”多元化国家司法救助机制、未成年人检察“3+网络”工作机制等重点工作得到上级检察机关肯定。

坚持需求导向,培养“学习型”检察人才。我院结合干警实际需求,按照“缺什么补什么,哪里弱补哪里”的培养原则,出台“小课堂”建设实施方案,开展案件审查、文书制作、简报撰写、PPT制作等“小课堂”活动,其中公诉部门干警主讲的《新型支付方式下网络侵财犯罪的定性》获评“全省检察教育培训优秀课程”。实施职业导师“双结对”机制,为参加工作不满三年的青年干警制定个性化培养计划,与院领导、业务骨干实行“双结对”,及时跟进、评估“导学”双方结对情况,年终召开成果展示会,以论文展示、专题研讨、现场授课等形式巩固结对成果。

坚持业务导向,培养“实战型”检察人才。我院充分发挥“娄东检察学社”的学习阵地作用,每年组织岗位练兵月活动,开展公诉辩论赛、案例汇报会、论文交流会等活动,一名员额检察官围绕刑事辨认笔录审查作专题授课,在讲稿基础上形成的调研文章入选江苏省法学会刑事诉讼法学研究会论文集。为弥补青年干警实践经验不足的问题,我院还先后选送11名青年干警至省、市级检察机关、市委组织部、新疆检察机关等挂职锻炼,助力干警成长成才。

坚持效果导向,培养“互助型”检察人才。我院通过召开座谈会、制发表扬书、公开评选“季度之星”等方式,表彰工作业绩突出的干警,分享经历、传授经验,帮助其他干警拓展思路视野。成立课题小组,围绕社会热点和疑难案件,深入开展个案和类案分析,多篇研判报告得到领导重视和批示。通过创编《娄东检风》杂志、组织素质拓展、拍摄微电影等,不断提升干警综合素能。



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