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呼市玉泉区:三举措深入推进管理科学化信息化建设

时间:2018-07-23  来源:方圆法治网  作者:李慧颖  责任编辑:沈建华

内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区检察院坚持全面原则、创新原则、效率原则和问题导向原则,坚持循序渐进,适应检察改革新形势,不断转变工作理念,完善科学的考评机制,持续优化信息化建设。

制度先行,深入推进精细化管理。玉泉区检察院各科室以问题为导向,认真梳理存在的问题,根据工作内容的调整和变动重新修订和完善了已有的规章制度并制定出台了一系列精细化管理规章制度;同时通过定岗、定人、定职责,强化干警的责任意识,做到“人人有岗、人人有责、各司其职、各尽其责”。将检察工作的每一个细节走上制度化、规范化、科学化的轨道,让精细化管理的理念渗透到检察工作的每一个环节中,使管理科学化信息化和精细化成为一种常态、一种习惯。

深化检务公开,促进检察信息化建设。统筹推进智慧检务建设,重点推进检察管理应用,充分挖掘检察办公平台、检务保障平台、移动检务系统和视频中心的功能,增加应用广度和深度。在控申接访大厅、案件管理大厅、律师接待室,各项规章制度、工作流程都装框上墙,电子显示屏滚动播放检务公开信息,电子触摸屏自主查询案件信息。以全国队伍管理平台试点工作为契机,积极打造“智慧队建”。推进便民服务应用,继续完善以门户网站、案件信息公开平台、人大代表政协委员联络平台、“两微一端”并重的检务公开系统,持续推进案件信息公开,加快建设网上检察院、掌上检察院,把窗口服务延伸到人民群众的掌心、指尖。利用“移动互联网+党建”工作模式,将微信党课引入“三会一课”,通过党员喜闻乐见、形式生动活泼的学习机制,巩固和拓展党建理论知识学习阵地。

紧密结合司法改革,完善推进科学化绩效考核。玉泉区检察院推进司法人员分类管理,制定了绩效考核制度,以科学考评为依托,立足本院实际积极探索出一套符合我院检察工作实际的考评方法和途径。推出了以全面实施绩效考核机制为抓手,日常考核、月度考核、季度考核与年度考核四位一体的考核机制。将检察官办案质量和效率为考核基础,在此基础上,设定每项考核内容的考核标准,让检察官在办案过程中掌握考核标尺;合理、恰当设置各项考核内容的分值比重;实行基础项目和加分项目相结合的考核方式,在考察检察官基本办案技能的基础上,加强对监督能力考核,对办案效果、监督成效好的案件依据不同标准设置加分项目,加大差异性体现。确保绩效考核的“动态化”、“制度化”、“系统化”,实现“全员性”、“实用性”、“责任联动性”。(李慧颖)



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