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休完产假发现公司解散如何维权

时间:2017-06-19  来源:河南法制报  作者:尚迪  责任编辑:董小双
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近日,湖南省长沙市的肖女士休完产假后,发现自己已被移出公司群,且未收到5月工资。

肖女士介绍,去年1月,她和上海某公司签订劳动合同,期限是2016年1月至2019年1月,试用期6个月,工作地点在长沙。去年6月,肖女士发现自己怀孕,便申请休产假。休假后不久,肖女士从同事处得知,公司的长沙分站已解散。今年6月12日,肖女士联系上海总公司人事部负责人询问工作安排,却没有得到回应。随后,她发现自己被移出工作群,打卡记录和工作邮箱均被删除,5月工资也未发放。

肖女士可以和公司协商调岗

据报道,肖女士所在的公司长沙分站已经被解散,而肖女士和公司之间的劳动合同并未解除,肖女士仍然是公司的员工。由于此前从事的岗位已经不存在了,肖女士可以和公司协商调岗。

《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”工作岗位、地点属于劳动合同的重要内容,用人单位调岗前必须与劳动者协商一致。

因此,肖女士可以与公司协商,如果公司无法提供与原岗位工作内容、地点、待遇一致的岗位,双方无法达成一致,肖女士可以解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按肖女士在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,公司应当支付半个月工资作为经济补偿。

用人单位应当及时足额发放工资

据肖女士称,自己已被移出工作群,打卡记录和工作邮箱均被删除。但是,只要公司未与肖女士解除劳动合同,肖女士就应当得到自己应有的报酬。

《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”如果肖女士和公司之间只存在拖欠工资的问题,肖女士可以向法院申请支付令,简单、快捷地要回自己的工资。

此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,肖女士也可以要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。



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