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呼兰区院:让”检察官联席会议“制度在基层院落地生根

时间:2017-03-02  来源:方圆法治网  作者:施启瑞  责任编辑:王红蕾
  哈尔滨市呼兰区检察院政治处干事马云龙略带自豪骄傲地对同事说,检察长张惠泽已经同意我加入了业务骨干检察理论研讨组,接受了我主动送上的“新春大礼包”。
 
  检察长怎么会收干警的“大礼包”?事情的原因原来是这样的。
 
  呼兰区院在哈尔滨市院领导下,认真落实检察改革各项要求,在完成员额制检察官上岗工作后,对如何落实改革中的“检察官联席会议制度”进行了初步的有益探索,成立该院业务骨干检察理论研讨组,属检察官联席会议制度的辅助机制。为员额检察官搭建畅谈青春理想、交流法学心得、研讨案件学习的“法学沙龙”,助力员额检察官尽快适应司法改革的要求,履行独立办案职责,担负起办案责任制。通过“以老带新,以优带青”的形式传授办案经验、侦查技巧及调研方法,激发干警的学习热情,弘扬苦练本领的精神,传递崇尚学习的正能量,通过学习研讨提升业务能力。
 
  政治处小马由于没有在业务科室,所以研讨组成立之初,并没有让他参加。小马为了这事还闹起了“抵触情绪”,影响了工作的积极性,张惠泽检察长因势利导,提出除原始组员外,新加入的同志除本人提出书面申请外,还得准备“大礼包”即一个案例讲解和一个主题演讲,通过后才可以加入。小马在初七一上班,就跑到检察长办公室,结果大家都知道了,通过测试,检察长张惠泽高兴的说,这样的学习上进热情和“大礼包”,我接受了!
 
  该研讨组有实实在在的活动内容。一是学习研讨范围广泛。新颁布的法律法规、司法解释的适用和理解;最高检、最高法下发的指导性案例(选编);办案中遇到的复杂、疑难案件(定性、证据适用、出庭支持公诉庭前准备等),需要集体研究商讨确定;受张惠泽检察长的指派,交由检察理论研讨组研讨的个案,研讨后要形成意见呈报领导作为决策参考;受检委办的委托,对于拟上检委会讨论的上会议案由研讨组研讨,形成研讨意见供检委办参考。每名业务骨干要承担省院、市院确定的检察理论研究课题。具体分配任务由研究室确定。二是学习研讨方式多样。日常学习:分为定期和不定期。定期:每月由联络员确定选择时间进行学习、研讨(不少于2个小时,学习研讨必须有小组记录和发言记录);不定期:根据检察长或专委的指派、检委办的委托、小组成员提出的案件随时进行研讨(要有研讨发言记录和研讨意见)。列席学习:可以通过组织研讨组适时参加列席检委会讨论议题来学习;可以适时组织参加列席公开审判法庭旁听来提升学习力。考察学习:积极利用和推荐参与省市学术研讨,利用“外脑”拓展走出去培训等多种形式,开阔视野。三是学习研讨载体丰富。检察理论研讨组研讨后要分别编发“呼兰检察学习专报”,由研究室负责制定统一模式下发,研究室负责统一审核。该学习专报要发到全院各局科室,认真组织学习,形成以研讨组为牵头,全院干警“比学赶超”的良好氛围,从而掀起调研热潮,学习热潮,研讨热潮,从而带动全院的检察业务水平和政治理论能力快速提升。该院目前有5件案件在上检察委员会议案前,员额检察官提交了研讨组把关集体讨论后,员额检察官对案件定性和证据适用有了内心确信,决定不再提交检察委员会了。
 
  作者单位:哈尔滨呼兰区检察院


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