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未评论老板微博被罚款 员工冤不冤?

时间:2016-08-24    新闻来源:河南法制报    作者:杨淑芳    责任编辑:
    近日,有网友爆料称,因员工未评论董事长的微博,山东省某旅行社近200名员工均被罚款50元。据了解,该网友为刚入职半年的员工。
    董事长张明则回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。也是为了统一员工的思想和认识。此外,公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。张明还表示,这些措施是由公司管理层统一制定。因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。
    有人认为,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求,公司更没有处罚权。而张明却回应称,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则。此项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。“如果公司工会决议通过,还会继续执行,该罚款的还是要罚。”
    仅仅因为未评论老板的微博就罚款,公司的权力有这么大吗?被罚款的员工,又该怎样维权?
    企业罚款于法无据
    河南国银律师事务所律师夏先园表示,2008年国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》已明确废止了《企业职工奖惩条例》,该条例被废止后,我国现行法律法规中并没有关于企业罚款权的规定。因此,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,相关条款可能会被认定无效,不能作为处罚的依据。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也就是说,单位内部规章制度的制定要符合法律的规定,要经过法定的程序,
    将规章制度公示或明确告知劳动者,这是用人单位的法定义务。就本案来说,如果想将评论董事长微博落实到岗位守则或制度性文件中,则必须有证据证明该规定已经由员工同意,而不仅仅是口头告知。否则,该公司就不能据此约束员工的行为,也不能据此对员工作出处罚。
    强制评论微博侵犯员工言论自由
    夏先园说,仅因员工未评论或点赞老板的微博,就对其予以处罚,不仅没有法律依据,还侵犯了公民的言论自由。因此,公司即使有这样的规章制度或相应的罚款规定,也侵犯了《宪法》保障的公民权利,属于违法行为。
    此外,上述处罚还侵犯了职工的财产权。根据《劳动法》第八十九条的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    员工可申请劳动仲裁
    夏先园认为,该公司的行为,属于变相克扣工资,受到处罚的劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位将克扣的工资足额返还。
    《劳动合同法》第八十五条还规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此,如果单位变相克扣工资,导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
 
 
(方圆法治网 责任编辑:马新珺)


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